PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA COFFEE SHOP DI KABUPATEN KLATEN (Studi Kasus pada Awor Coffee cabang Klaten)

Yolandi Rahman, 2021100013 (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA COFFEE SHOP DI KABUPATEN KLATEN (Studi Kasus pada Awor Coffee cabang Klaten). Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Yolandi Fix.pdf Download (2MB)

Abstract

Setiap coffe shop selalu berkaitan dengan yang namanya kepemimpinan dari tempat itu sendiri,serta lingkungan yang memungkinkan memberikan kenyamanan dan kelayakan baik untuk para pegawai (barista) maupun untuk pelanggannya. Berdasarkan hasil dari observasi penulis,beberapa masalah di temukan. Banyak keluhan tentang bagaimana kepemimpinan ditempat tersebut,lingkungan kerja dan juga kepuasan kerja pegawainya. Secara spesifikasi tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitaif dengan metode pengumpulan data menggunakan angket/kuesioner, sampel yang digunakan sebanyak 35 orang dari seluruh pekerja di Awor Coffe Klaten. Varibel dalam penelitian ini terdiri dari Gaya Kepemimpinan (X1)¸ Lingkungan Kerja (X2), Kepuasan Kerja (X3) sebagai variabel independen dan Kinerja Karyawan (Y) sebagai variabel dependen. Teknik analisis data menggunakan analisis uji normalitas, regresi linier berganda, uji t dan uji F. Dari hasil analisis yang dilakukan peneliti dihasilkan nilai konstanta sebesar 2,541 yang berarti tanpa adanya variabel independen variabel Kinerja Karyawan bernilai 2,541, Gaya Kepemimpinan (b1) = -0,057 berarti jika variabel Gaya Kepemimpinan terjadi kenaikan satu satuan maka sebaliknya nilai variabel Kinerja Karyawan (Y) mengalami penurunan sebesar -0,057 atau tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y), Lingkungan Kerja (b2) =0,508 berarti Berarti variabel Lingkungan Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan sebesar 0,508 satu satuan atau berpengaruh positif. Dan Kepuasan Kerja (b3) =0,427 berarti Berarti Kepuasan Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan sebesar 0,427 satu satuan atau berpengaruh positif. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	26 Sep 2024 03:08
Last Modified:	26 Sep 2024 03:08
URI:	http://repository.unwidha.com:880/id/eprint/3990

Actions (login required)

View Item