ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI DI KECAMATAN KARANGNONGKO KLATEN)

Purnama Sidi Surya, 2121100089 (2024) ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI DI KECAMATAN KARANGNONGKO KLATEN). Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Purnama Fix.pdf Download (2MB)

Abstract

Nama : PURNAMA SIDI SURYA NIM : 2121100089 Skripsi dengan judul: “ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI DI KECAMATAN KARANGNONGKO KLATEN) Fakultas Ekonomi dan Psikologi Program Studi Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten 2024. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di kecamatan Karangongko Klaten, 2) untuk mmenguji pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di kecamatan Karangongko Klaten, 3) untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di kecamatan Karangongko Klaten, 4) untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai di kecamatan Karangongko Klaten Teknik pengumpulan data dengan angket, wawancara dan observasi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 pegawai kecamatan Karangnongko Klaten. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas : gaya kepemimpinan transformsaional (X1), komitmen organisasi (X2) dan kepuasan kerja (X3) serta variabel terikat (Y) : kinerja pegawaii. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Dari hasil uji t diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara sendiri-sendiri antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai karena t hitung gaya kepemimpinan transformasional = 2,199, untuk t hitung kepuasan kerja =4,481 hasil tersebut berada di atas taraf signifikansi 5 % (0,05) dan lebih besar dari t tabel 2,021, Dengan demikian hipotesis penelitian yang berbunyi : 1) ada pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, 2) ada pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai keduanya terbukti. Sedangkankomitmen organisasi tidak terbukti karena t hitung = -0,510 dan -1,133 lebih kecil dari t tabel 2,021. Kata kunci: gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	12 Jul 2024 02:42
Last Modified:	12 Jul 2024 02:42
URI:	http://repository.unwidha.com:880/id/eprint/3790

Actions (login required)

View Item