PENGARUH STRESS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN CV SARTIKA GANGSAR PERKASA KLATEN

Dana Agus Pratama, 1721100007 (2022) PENGARUH STRESS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN CV SARTIKA GANGSAR PERKASA KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Dana Fix.pdf Download (4MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stress kerja terhadap turnover intention di CV SARTIKA GANGSAR PERKASA . 2.Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention di CV SARTIKA GANGSAR PERKASA KLATEN. 3. Untuk mengetahui dan menganalisis perngaruh stress kerja terhadap komitmen organisasi di CV SARTIKA GANGSAR PERKASA KLATEN. 4. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di CV SARTIKA GANGSAR PERKASA KLATEN. 5.Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh strees kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan mediasi komitmen organisasi di CV SARTIKA GANGSAR PERKASA KLATEN. 6.Untuk mengetahui dan menganilisis pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di CV SARTIKA GANGSAR PERKASA KLATEN. Teknik pengumpulan data dengan angket, wawancara dan observasi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 karyawan dari seluruh karyawan CV SARTIKA GANGSAR PERKASA KLATEN. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas:stress kerja{X1}, kepuasan kerja {X2}, komitmen organisasi {Z}serta variabel terikat {Y}: turnover intention. Teknik analisis data dapat menggunakan analisis rgresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Dari hasil uji t diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara sendiri- sendiri antara stress kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karena t hitung stress kerja=3,425 dan kepuasan kerja =3,071 , kedua hasil tersebut berada diatas taraf signifikan 5% {0,05} dan lebih kecil dari t tabel 1,980 dengan demikian hipotesis penelitian yang berbunyi: 1. Ada pengaruh signifikan stress kerja terhadap komitmen organisasi 2. Ada pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, semuanya terbukti Dari hasil uji t diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara sendiri-sendiri antara stress kerja terhadap turnover intention karena t hitung stress kerja =2,764 dan komitmen organisasi t hitung = 1,980, Dengan demikian hipotesis penelitian yang berbunyi : 1. Ada pengaruh yang signifikan stress kerja terhadap turnover intention 2. Ada pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap turnover intention keduanya terbukti. Sedangkan kepuasan kerja terhadap turnover intention tidak terbukti, karena t hitung = 1,626. Kata kunci : stress kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan turnover intention

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	13 Nov 2023 04:05
Last Modified:	13 Nov 2023 04:05
URI:	http://repository.unwidha.com:880/id/eprint/3607

Actions (login required)

View Item