ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CV. LELE DUMBO KLATEN

Anggit Surya Octafiantara, 1921100004 (2023) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CV. LELE DUMBO KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Anggit Fix.pdf Download (2MB)

Abstract

Nama : Anggit Surya Octafiantara NIM : 1921100004 Skripsi dengan judul: “ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CV. LELE DUMBO KLATEN Fakultas Ekonomi dan Psikologi Program Studi Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten 2023. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan CV. Lele Dumbo Klaten 2) untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan CV. Lele Dumbo Klaten, 3) untuk menguji pengaruh stres kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan CV. Lele Dumbo Klaten, 4) untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan CV. Lele Dumbo Klaten. Teknik pengumpulan data dengan angket, wawancara dan observasi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 orang karyawan CV. Lele Dumbo Klaten . Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas : kepuasan kerja (X1), stres kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) serta variabel terikat (Y) : Turnover Intention. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Dari hasil uji t diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara sendiri-sendiri 1) antara kepuasan kerja terhadap turnover intention, 2) antara stres kerja terhadap turnover intention karena t hitung kepuasan kerja = 2,346 dan stres kerja = 3,047 hasil tersebut berada di atas taraf signifikansi 5 % (0,05) dan lebih besar dari t tabel 1,980. Dengan demikian hopotesis penelitian yang berbunyi : ada pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap turnover intention dan ada pengaruh yang signifikan stres kerja terhaadap turnover intention terbukti. Sedangkan lingkungan kerja tidak terbukti karena t hitung = 0,665 lebih kecil dari t tabel 1,980. Kata kunci: kepuasan kerja, stres kerja, lingkungan kerja, dan turnover intention

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	07 Nov 2023 04:25
Last Modified:	07 Nov 2023 04:25
URI:	http://repository.unwidha.com:880/id/eprint/3567

Actions (login required)

View Item