PENGARUH PROMOSI JABATAN DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) CABANG KLATEN

Nuri Nur Indah Wulan Sari, 1921100037 (2023) PENGARUH PROMOSI JABATAN DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) CABANG KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Nuri Fix.pdf Download (1MB)

Abstract

Nama : NURI NUR INDAH WULAN SARI NIM : 1921100037 Skripsi dengan judul: “PENGARUH PROMOSI JABATAN DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) CABANG KLATEN Fakultas Ekonomi dan Psikologi Program Studi Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten 2023. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Cabang Klaten 2) untuk menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Cabang Klaten, 3) untuk mmenguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Cabang Klaten, 4) untuk menguji promosi jabatan, disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Cabang Klaten.. Teknik pengumpulan data dengan angket, wawancara dan observasi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 120 karyawan Bank Rakyat Indonesia (BRI) cabang Klaten. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas : promosi jabatan (X1), disiplin kerja (X2) dan motivasi kerja (X3) serta variabel terikat (Y) : kinerja. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Dari hasil uji t diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara sendiri-sendiri 1) antara promosi jabatan terhadap kinerja karena t hitung promosi jabatan = 3,632, 2) antara motivasi kerja terhadap kinerja karena t hitung promosi jabatan = 7,440, hasil tersebut berada di atas taraf signifikansi 5 % (0,05) dan lebih besar dari t tabel 1,980. Dengan demikian hopotesis penelitian yang berbunyi : ada pengaruh yang signifikan promosi jabatan terhaadap kinerja, ada pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhaadap kinerja terbukti. Sedangkan disiplin kerja tidak terbukti karena t hitung = 0,870 lebih kecil dari t tabel 1,980. Kata kunci: promosi jabatan, disiplin kerja dan motivasi kerja, serta kinerja

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	07 Sep 2023 02:42
Last Modified:	07 Sep 2023 02:42
URI:	http://repository.unwidha.com:880/id/eprint/3452

Actions (login required)

View Item