PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN KLATEN

Ratu Nur Salsabela, 1921100042 (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Ratu Fix.pdf Download (1MB)

Abstract

Nama : RATU NUR SALSABELANIM : 1921100042 Skripsi dengan judul: “PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN KLATEN” Fakultas Ekonomi dan Psikologi Program Studi Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten 2023. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk menguji pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Klaten 2) untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Klaten, 3) untuk menguji kompensasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Klaten, 4) untuk menguji pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Klaten. Teknik pengumpulan data dengan angket, wawancara dan observasi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 120 pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Klaten. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas : kepemimpinan (X1), lingkungan kerja (X2) dan kompensasi kerja (X3) serta variabel terikat (Y) : kepuasan kerja. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Dari hasil uji t diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara sendiri-sendiri antara kompensasi kerja terhadap kepuasan kerja karena t hitung pengawasan = 2,969 hasil tersebut berada di atas taraf signifikansi 5 % (0,05) dan lebih besar dari t tabel 1,980. Dengan demikian hopotesis penelitian yang berbunyi : ada pengaruh yang signifikan kompensasi kerja terhadap kepuasan kerja terbukti. Sedangkan kepemimpinan dan lingkungan kerja tidak terbukti karena t hitung = 1,016 dan 1,179 lebih kecil dari t tabel 1,980. Kata kunci: kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi kerja dan kepuasan kerja

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	31 Aug 2023 02:45
Last Modified:	31 Aug 2023 02:45
URI:	http://repository.unwidha.com:880/id/eprint/3430

Actions (login required)

View Item