PENGARUH KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERDAGANGAN DAN UKM KABUPATEN KLATEN

Fajar, Yoga Samadi (2017) PENGARUH KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERDAGANGAN DAN UKM KABUPATEN KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Fajar Yoga Samadi.fix.pdf Download (442kB)

Abstract

FAJAR YOGA SAMADI, NIM. 1021103273, Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten. Skripsi. “ PENGARUH KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERDAGANGAN DAN UKM KABUPATEN KLATEN” Latar belakang dari penelitian ini adalah sebagai manusia setiap pegawai memiliki kebutuhan yang berbeda satu sama lain, walaupun demikian mereka memiliki kebutuhan-kebutuhan dasar yang sama yaitu kebutuhan physiologis, egoistik dan sosial. Kebutuhan psikologis menyangkut kebutuhan yang terpuaskan karena memperoleh penghargaan, pengakuan, status dalam pergaulan masyarakat, sedangkan kebutuhan egoistik menyangkut keinginan manusia untuk dapat mencapai posisi tertentu. Tujuan penelitian ini adalah untuk : 1) menguji signifikansi antara antara kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perdagangan dan UKM Kabupaten Klaten, 2) menguji signifikansi antara promosi jabatan terhadap kinerja pegawai Dinas Perdagangan dan UKM Kabupaten Klaten, 3) menguji signifikansi antara kompensasi dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai Dinas Perdagangan dan UKM Kabupaten Klaten. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Untuk pengumpulan data dengan observasi, angket, penelitian kepustakaan (library research), dan dokumentasi. Objek dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perdagangan dan UKM Kabupaten Klaten, yang diambil sebanyak 30 responden. Variabel dalam penelitian ini ada dua yaitu variabel bebas yaitu kompensasi (X1), promosi jabatan (X2) dan variabel terikat (Y) yaitu kinerja. Teknik analisis data dengan analisis korelasi product moment. Dari perhitungan uji t dapat diketahui untuk X1, t hitung = 2,887 yang lebih besar dari t tabel 2,042 sehingga kesimpulanya hipotesis diterima atau terbukti kebenarannya untuk variabel kompensasi (X1). Sehingga dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja. Sedangkan untuk X2, t hitung = 2,234 yang lebih besar dari t tabel 2,042 sehinggaa hipotesis diterima atau terbukti kebenarannya untuk variabel promosi jabatan (X2). Sehingga dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara promosi jabatan terhadap kinerja . Keywords : kompensasi, promosi jabatan, kinerja

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	02 Mar 2019 02:53
Last Modified:	02 Mar 2019 02:53
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/881

Actions (login required)

View Item