HUBUNGAN ANTARA PERFORMA PIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA KLATEN

Chusnul, Chotimah (2017) HUBUNGAN ANTARA PERFORMA PIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Chusnul Chotimah.fix.pdf Download (498kB)

Abstract

CHUSNUL CHOTIMAH. NIM: 1521103767. Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Widya Dharma Klaten, Korelasi antara Performa Pimpinan dengan Motivasi Kerja Karawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Klaten Tujuan penelitian ini adalah 1) Mengetahui performa pimpinan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Klaten, 2) . Mengetahui motivasi kerja karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Klaten, dan 3) Menguji korelasi antara performa pimpinan dengan motivasi kerja karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Klaten Penelitian dilakukan pada performa pimpinan dan kinerja karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Klaten (studi kasus tahun 2017).. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah semua karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Klaten. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Klaten dan yang dijadikan responden berjumlah 60 responden. Dalam penelitian ini teknik pengumpulan sampel yang digunakan adalah teknik pengumpulan sampel nonprobabilitas dengan teknik sampel aksidental. Teknik pengumpulan sampel aksidental ini didasarkan pada kemudahan (convenience). Sedangkan analisis data dengan menggunakan rumus korelasi product moment. Berdasarkan analisis diperoleh data tentang skor performa pimpinan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Klaten tahun 2017 berkisar antara 93 sampai 114, dengan rata-rata 104,43 dan standar deviasi 6,13, dengan terdapat 16 responden (26,67%) yang menyatakan bahwa performa pimpinan kurang/jelek; sebanyak 24 responden (40%) yang menyatakan tingkat performa pimpinan yang sedang; dan sebanyak 20 responden (33,33%) yang menyatakan tingkat performa pimpinan dalam kategori yang baik. Data tentang motivasi kerja karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Klaten tahun 2017 berkisar antara 99 sampai 117, dengan rata-rata 107,5 dan standar deviasi 5,407, data tentang motivasi kerja karyawan ada 19 responden (31,67%) yang memiliki motivasi kerja karyawan yang rendah, ada sebanyak 24 responden (41,67%) termasuk memiliki motivasi kerja karyawan yang sedang; dan sebanyak 16 responden (26,67%) memiliki motivasi kerja karyawan yang tinggi. Berdasarkan analisis data terbukti bahwa ada korelasi yang positif antara performa pimpinan dengan motivasi kerja karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Klaten tahun 2017, hal ini ditunjukkan dengan harga rxy = 0,738 > rt = 0,254 pada α = 5% atau nilai rxy = 0,738 > rt = 0,330 pada α = 1%, maka Ho ditolak atau H1 yang diterima, dengan demikian berarti hipotesis diterima. Jadi semakin baik performa pimpinan maka semakin baik pula motivasi kerja karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Klaten, sehingga hipotesis tersebut dapat diterima, karena terbukti kebenarannya. Besarnya sumbangan rata-rata performa pimpinan terhadap naik- turunnya (variasi) motivasi kerja karyawan sebesar 54,53%.

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	01 Mar 2019 08:23
Last Modified:	01 Mar 2019 08:23
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/870

Actions (login required)

View Item