PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA, PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN KLATEN

Bayu, Dwi Cahyo (2017) PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA, PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Bayu Dwi Cahyo.fix.pdf Download (699kB)

Abstract

BAYU DWI CAHYO, NIM. 1321103491, Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten. Skripsi. “PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA, PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN KLATEN” Tujuan penelitian ini adalah untuk : 1) menguji dan menganalisis pengaruh kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten, 2) menguji dan menganalisis pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten, 3) menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten, 4) menguji dan menganalisis pengaruh kedisiplinan kerja, promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Metode untuk mengumpulkan data dengan angket, wawancara dan observasi. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel bebas yaitu kedisiplinan kerja (X1), promosi jabatan (X2), dan lingkungan kerja (X3) serta variabel terikat (Y) yaitu kinerja pegawai. Teknik analisis data dibantu dengan program SPSS. Dari hasil uji t dengan SPSS diperoleh nilai t hitung untuk X1= 2,364, X2= 4,231 dan X3= 2,295 dengan tingkat signifikansi 0,000. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut berada di bawah taraf 5%. Untuk X1, t hitung sebesar 2,364 > t tabel sebesar 2,000 sehingga hipotesis dapat diterima yang berarti terdapat hubungan yang positif dan signifikan dari kedisiplinan kerja tehadap kinerja pegawai. Untuk X2, t hitung sebesar 4,231 > t tabel sebesar 2,000 sehingga hipotesis dapat diterima yang berarti terdapat hubungan yang positif dan signifikan dari promosi jabatan tehadap kinerja pegawai. Untuk X3, t hitung sebesar 2,295 > t tabel sebesar 2,000 sehingga hipotesis dapat diterima yang berarti terdapat hubungan yang positif dan signifikan dari lingkungan kerja tehadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	01 Mar 2019 08:10
Last Modified:	01 Mar 2019 08:10
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/868

Actions (login required)

View Item