PENGARUH REMUNERASI, KEDISIPLINAN DAN PEMBINAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KINERJA PEGAWAI KEBUDAYAAN PADA UPT BALAI PELESTARIAN CAGAR BUDAYA (BPCB) JAWA TENGAH

Arif, Prawoto (2017) PENGARUH REMUNERASI, KEDISIPLINAN DAN PEMBINAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KINERJA PEGAWAI KEBUDAYAAN PADA UPT BALAI PELESTARIAN CAGAR BUDAYA (BPCB) JAWA TENGAH. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Arif Prawoto.fix.pdf Download (753kB)

Abstract

Sumber daya manusia adalah aset yang sangat berharga bagi setiap instansi karena pegawai bekerja dan bertindak untuk pencapaian tujuan organisasi. Tujuan organisasi dapat dicapai melalui tingginya produktivitas kinerja yang dipengaruhi oleh remunerasi, kedisiplinan dan pembinaan pegawai. Rumusan masalah dalam penelitian ini apakah ada pengaruh remunerasi, kedisiplinan dan pembinaan berpengaruh secara partial terhadap produktivitas kerja pegawai dan bagaimana remunerasi, kedisiplinan dan pembinaan pegawai mempunyai pengaruh secara simultan terhadap produktivitas kinerja pegawai pada UPT BPCB Jawa Tengah. Teori yang digunakan adalah manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan remunerasi, kedisiplinan, pembinaan pegawai dan produktivitas kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah diskriptif kuantitatif, validitas, reliability, correlation, correlation determination melalui penyebaran kuesioner. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 70 orang pegawai administrasi dan teknis yang diambil secara proportionate random sampling dari masing-masing bagian. Hasil penelitian (X1) secara parsial terbukti berpengaruh signifikan terhadap variable Y, Kedisiplinan tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap variable Y dikarenakan pegawai yang berada di seluruh wilayah Jawa Tengah tidak dapat setiap hari dilakukan pemantauan dan pengawasan, variabel X3 juga tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap variable Y, hal ini juga sebagai akibat dari letak pekerjaan yang berada di luar daerah sehingga menyulitkan untuk dilakukan sidak/ pemantauan karena pegawai banyak bekerja satu situs satu pegawai yang bersifat individual. Variabel (X1, X2 dan X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variable Y sebesar 23.841, dengsan demikian hipotesis dan rumusan masalah teruji secara statistic dan terbukti pada pegawai BPCB Jawa Tengah. Koefisien determinasi dari model regresi penelitian ini sebesar R2=0,645 atau 64,5%. Nilai tersebut menunjukkan bahwa, tinggi rendahnya produktivitas kinerja pegawai BPCB Jawa Tengah 64,5% ditentukan/ dipengaruhi oleh remunerasi, kedisiplinan dan pembinaan pegawai sedang 34,5% sisanya ditentukan/ dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak tercakup dalam model regresi penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	01 Mar 2019 07:54
Last Modified:	01 Mar 2019 07:54
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/865

Actions (login required)

View Item