PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSJD Dr. RM. SOEDJARWADI PROVINSI JAWA TENGAH

Widiheny, Arief Tristanto (2016) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSJD Dr. RM. SOEDJARWADI PROVINSI JAWA TENGAH. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Widieny Arief Tristanto.fix.pdf Download (2MB)

Abstract

WIDIHENY ARIEF TRISTANTO, NIM. 1021103295, Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten. Skripsi. “PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSJD DR. RM. SOEDJARWADI PROVINSI JAWA TENGAH” Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk menguji signifikansi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di RSJD Dr. RM. Soedjarwadi, 2) untuk menguji signifikansi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di RSJD Dr. RM. Soedjarwadi, 3) untuk menguji signifikansi simultan pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di RSJD Dr. RM. Soedjarwadi. Teknik pengumpulan data dengan angket, observasi dan studi pustaka. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 40 karyawan. Variabel dalam penelitian ini ada dua yaitu variabel bebas yaitu kompensasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) serta variabel terikat (Y) yaitu kinerja karyawan. Teknik analisis data dengan analisis korelasi Product Moment. Berdasarkan rumus korelasi product moment dapat diketahui hubungan antara kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah terdapat hubungan yang signifikan dengan diperoleh r hitung yang lebih besar dari r tabel yaitu 0,5 untuk kompensasi dan 0,404 untuk lingkungan kerja. Apabila dikonsultasikan dengan r tabel pada taraf signifikansi 5% untuk N = 40 sebesar 0,312 sehingga r hitung lebih besar dari r tabel (0,5 > 0,312) untuk kompensasi dan r hitung lebih besar dari r tabel (0,404 > 0,312) untuk lingkungan kerja, sedangkan dari perhitungan uji t dapat diketahui besarnya nilai t hitung 3,56 untuk kompensasi dan 2,72 untuk lingkungan kerja yang lebih besar dari nilai t tabel 2,021. Dengan arah perubahan yang positif, artinya dengan semakin baiknya kompensasi dan lingkungan kerja maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	21 Feb 2019 01:54
Last Modified:	21 Feb 2019 01:54
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/506

Actions (login required)

View Item