PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSUP Dr. SOERADJI TIRTONEGORO KLATEN

Siti, Kurniasih (2016) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSUP Dr. SOERADJI TIRTONEGORO KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Sri Kurniasih.fix.pdf Download (973kB)

Abstract

SITI KURNIASIH, NIM. 1221103438, Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten. Skripsi. “ PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSUP DR. SOERADJI TIRTONEGORO KLATEN” Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah : 1) Untuk menguji seberapa signifikan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten, 2) Untuk menguji seberapa signifikan pengaruh kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai di RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten, 3) Untuk menguji seberapa signifikan pengaruh lingkungan kerja dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai di RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Metode untuk mengumpulkan data dengan angket, wawancara dan observasi. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 42 pegawai RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten. Variabel dalam penelitian ini ada dua yaitu variabel bebas yaitu lingkungan kerja (X1) dan kedisiplinan kerja (X2) serta variabel terikat (Y) yaitu kinerja pegawai. Teknik analisis data dengan analisis korelasi Product Moment. Berdasarkan rumus korelasi product moment dapat diketahui hubungan antara lingkungan kerja dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai adalah terdapat hubungan yang signifikan dengan diperoleh r hitung sebesar 0,318 untuk lingkungan kerja dan 0,406 untuk kedisiplinan kerja. Apabila dikonsultasikan dengan r tabel pada taraf signifikansi 5% untuk N = 42 sebesar 0,312 sehingga r hitung lebih besar dari r tabel (0,318 > 0,312) untuk lingkungan kerja dan r hitung lebih besar dari r tabel (0,406 > 0,312) untuk kedisiplinan kerja. Sedangkan dari perhitungan uji t dapat diketahui besarnya nilai t hitung untuk 2,12 untuk lingkungan kerja dan 2,81 untuk kedisiplinan kerja yang lebih besar dari nilai t tabel 2,021. Dengan arah perubahan yang positif, artinya dengan semakin baiknya lingkungan kerja dan kedisiplinan kerja pegawai maka kinerja pegawai akan semakin meningkat.

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	21 Feb 2019 01:10
Last Modified:	21 Feb 2019 01:10
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/500

Actions (login required)

View Item