PENGARUH LEARNING ORGANIZATION TERHADAP WORK ENGAGEMENT MELALUI MEDIASI EMPLOYEE RESILIENCE PADA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKPAD) KABUPATEN KLATEN

Elista Devina, 2121100048 (2025) PENGARUH LEARNING ORGANIZATION TERHADAP WORK ENGAGEMENT MELALUI MEDIASI EMPLOYEE RESILIENCE PADA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKPAD) KABUPATEN KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma Klaten.

Text elis Fix.pdf Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh learning organization terhadap Work Engagement dengan Employee resilience sebagai variabel mediasi pada pegawai Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah (BPKPAD) Kabupaten Klaten. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS 3.0. Sampel penelitian berjumlah 114 responden yang diperoleh menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) learning organization berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee resilience dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,719 dan nilai p-value 0,000; (2) learning organization berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Engagement dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,317 dan nilai p-value 0,000; (3) Employee resilience berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Engagement dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,576 dan nilai p-value 0,000; dan (4) Employee resilience mampu memediasi secara signifikan pengaruh learning organization terhadap Work Engagement dengan nilai indirect effect sebesar 0,414 dan nilai p-value 0,000 . Temuan ini menegaskan bahwa penciptaan organisasi pembelajar dapat meningkatkan keterlibatan kerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui peningkatan resiliensi pegawai sebagai mediator. Oleh karena itu, organisasi perlu memperkuat budaya pembelajaran dan ketahanan individu guna mendorong semangat kerja yang lebih tinggi. Kata Kunci: learning organization, work engagement, employee resilience, mediasi, BPKPAD Klaten.

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	12 Nov 2025 03:59
Last Modified:	12 Nov 2025 03:59
URI:	http://repository.unwidha.com:880/id/eprint/4396

Actions (login required)

View Item