PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DESA KALANGAN KABUPATEN KLATEN

Khoirul Nisa Putri Santosa, 2021100044 (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DESA KALANGAN KABUPATEN KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Khoirul Fix.pdf Download (2MB)

Abstract

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang berkaitan dengan pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Kalangan , maka dapat ditarik kesimpulan : 1. Hasil hipotesis yang pertama diperoleh padanan regresi yaitu Y = 1,782+ 0,184X1 + 0,472X2 menunjukkan bahwa F-hitung lebih besar daripada F- tabel yaitu 24,043 > 3,11. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara bersamaan lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Kalangan. 2. variabel Lingkungan Kerja pegawai memperoleh hasil t-hitung lebih kecil daripada t-tabel yaitu 2,220 < 1,663 dengan signifikan 0,029 < 0,05, disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Kalangan. 3. variabel kinerja diperoleh hasil bahwa nilai t-hitung lebih besar daripada t- tabel yaitu 5,643 > 1,663 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, sehingga disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Kalangan.

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	30 Oct 2024 01:44
Last Modified:	30 Oct 2024 01:44
URI:	http://repository.unwidha.com:880/id/eprint/4090

Actions (login required)

View Item