PENGARUH STRES KERJA DAN MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus PT. Moga Djaja Klaten)

Selawati, 2021100038 (2024) PENGARUH STRES KERJA DAN MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus PT. Moga Djaja Klaten). Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Selawati Fix.pdf Download (431kB)

Abstract

Penelitian dengan judul "Pengaruh Stres Kerja dan Manajemen Konflik Terhadap Kinerja Karyawan PT.Moga Djaja Klaten" dalam penelitian ini bertujuan Untuk menguji dan menganalisis pengaruh stress kerja dan manajemen konflik secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dari variabel Stres Kerja(X1) dan Manajemen Konflik(X2) lebih berpengaruh mana untuk variabel Kinerja Karyawan(Y), tujuan dari manajemen sumber daya manusia sendiri ialah agar tercapai visi misi suatu perusahaan. Sehingga dalam pelaksanaan sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang mana akan membawa keberlangsungan tujuan perusahaan. Metode analisis yang dipakai pada Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 75 karyawan PT Moga Djaja Klaten. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen, yaitu stres kerja dan manajemen konflik, terhadap variabel dependen, yaitu kinerja karyawan, dengan alat bantu yang digunakan dalam penelitian ini berupa IBM SPSS versi 27.0 Dari hasil variabel variabel stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan PT. Moga Djaja Klaten,hubungan negatif ini artinya ketika beban pekerjaan, tekanan dari atasan, dan resiko pekerjaan yang diterima oleh karyawan melampaui batas, maka kinerja akan menurun, Sedangkan manajemen konflik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Moga Djaja Klaten ,hubungan positif ini artinya ketika konflik, dan perbedaan pendapat bisa ditangani maka tidak akan mengurangi kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan perlu mengelola tingkat stres kerja dan meningkatkan efektivitas manajemen konflik dalam organisasi. Kata Kunci: Stres Kerja, Manajemen Konflik, Kinerja Karyawan, PT Moga Djaja Klaten

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	09 Oct 2024 06:26
Last Modified:	09 Oct 2024 06:26
URI:	http://repository.unwidha.com:880/id/eprint/4028

Actions (login required)

View Item