ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Sukoharjo)

Evan Sakti Herawan, 2121100068 (2024) ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Sukoharjo). Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Evan Fix.pdf Download (1MB)

Abstract

Nama : EVAN SAKTI HERAWAN NIM : 2121100068 Skripsi dengan judul: “ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(Studi pada pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Sukoharjo) Fakultas Ekonomi dan Psikologi Program Studi Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten 2024. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Sukoharjo, 2) untuk mmenguji pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Sukoharjo, 3) untuk menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Sukoharjo, 4) untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Sukoharjo, 5) untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Sukoharjo, 6) untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening Badan Pusat Statistik Kabupaten Sukoharjo, 7) untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening di Badan Pusat Statistik Kabupaten Sukoharjo Teknik pengumpulan data dengan angket, wawancara dan observasi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 80 pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Sukoharjo. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas : Budaya organisasi (X1), kompensasi (X2) danmotivasi kerja (Z) serta variabel terikat (Y) : kinerja pegawai. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Dari hasil uji t diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara sendiri-sendiri antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai karena t hitung motivasi kerja = 2 , 0 8 1 0 , untuk t hitung budaya organisasi terhadap motivasi =4,6271 hasil tersebut berada di atas taraf signifikansi 5 % (0,05) dan lebih besar dari t tabel 1,988, Dengan demikian hipotesis penelitian yang berbunyi : 1) ada pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, 2) ada pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap motivasi kerja keduanya terbukti. Sedangkankompensasi tidak terbukti karena t hitung =0,642 lebih kecil dari t tabel1,988. Kata kunci: budaya organisasi kompensasi, motivasai kerja dan kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	26 Jul 2024 03:24
Last Modified:	26 Jul 2024 03:24
URI:	http://repository.unwidha.com:880/id/eprint/3807

Actions (login required)

View Item