PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. BARATA GROUP DI KLATEN

Erlina Laia, 2021100022 (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. BARATA GROUP DI KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Erlina Fix.pdf Download (2MB)

Abstract

Erlina Laia, 2021100022 2024, Pengaruh, Kepemimpinan Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Barata Group DiKlaten" Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Psikologi Universitas Widya Dharma Klaten. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji tentang pengaruh, Kepemimpinan Transaksional dan, motivasi kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja Karyawan CV. Barata Group di Klaten. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Barata Group di Klaten yaitu sebanyak 81 responden. Metode pendekatan yang digunakan oleh peneliti yaitu pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner secara langsung pada responden. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 25. Analisis ini meliputi analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kepemimpinan Transaksional berpengaruh positif tetapi dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Barata Group di Klaten. Kata Kunci : Kepemimpinan Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	23 Jul 2024 03:33
Last Modified:	23 Jul 2024 03:33
URI:	http://repository.unwidha.com:880/id/eprint/3802

Actions (login required)

View Item