PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PADI MULYA KLATEN

Nurul Wulansari, 2121100084 (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PADI MULYA KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Nurul Fix.pdf Download (2MB)

Abstract

Nama : NURUL WULANSARI NIM : 2121100084 Skripsi dengan judul: “PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PADI MULYA KLATEN” Fakultas Ekonomi dan Psikologi Program Studi Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten 2024. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Padi Mulya Klaten 2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Padi Mulya Klaten 3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Padi Mulya Klaten, 4) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, kompensasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Padi Mulya Klaten, Teknik pengumpulan data dengan angket, wawancara dan observasi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 karyawan di PT. Padi Mulya Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas : kepuasan kerja (X1), kompensasi kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) serta variabel terikat (Y) : kinerja. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Dari hasil uji t diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara sendiri-sendiri antara 1) kepuasan kerja terhadap kinerja karena t hitung kepuasan kerja =2,250, 2) kompensasi kerja terhadap kinerja karena t hitung kompensasi kerja = 4,116, hasil tersebut berada di atas taraf signifikansi 5 % (0,05) dan lebih besar dari t tabel 1,985 Dengan demikian hipotesis penelitian yang berbunyi : ada pengaruh yang signifikan kepuasan kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan terbukti. Sedangkan lingkungan kerja tidak terbukti karena t hitung = - 0,011 lebih kecil dari t tabel 1,985. Kata kunci: kepuasan kerja, kompensaasi kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	12 Jul 2024 02:47
Last Modified:	12 Jul 2024 02:47
URI:	http://repository.unwidha.com:880/id/eprint/3791

Actions (login required)

View Item