PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA DI KLATEN

Rosyid Maulana Tri Prasetyo, 1921100116 (2023) PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA DI KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Rosyid Fix.pdf Download (1MB)

Abstract

Rosyid Maulana Tri Prasetyo, 1921100116, 2023. “Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia Di Klaten” Berdasarkan hasil wawancara dari salah satu karyawan PT. Pos Indonesia Di Klaten. Penulis menemukan masalah berupa beban tugas yang ditanggung karyawan lebih besar, kecepatan kerja yang terlalu tinggi, keterbatasan waktu yang singkat, volume kerja yang terlalu banyak, mengalami stres karena adanya desakan dari atasan untuk menyelesaikan tugasnya dengan keterbatasan waktu dan karyawan bekerja melewati batas waktu kerja sehingga pekerjaan karyawan tidak mencapai target dari perusahaan. Kondisi ini akan menyebabkan terjadinya penumpukan pekerjaan dan pada akhirnya menjadi beban yang harus diselesaikan. Hal ini menyebabkan kinerja karyawan yang tidak optimal bisa dilihat dari hasil kerja yang belum sesuai dengan harapan dari perusahaan. Berkaitan dengan kinerja karyawan yang kurang optimal dalam mengerjakan perkerjaan yang tepat waktu, serta beban dan stres kerja yang tinggi yang akan menyebabkan menurunya kinerja karyawan, sebagaimana beban kerja dan stres kerja saling terkait dan mempengaruhi kinerja karyawan. Serta kepuasan kerja karyawan tidak sesuai yang disebabkan prestasi karyawan akan menurun.Jenis penelitian yang akan digunakan adalah penelitian kuantitatif. Menurut Sugiyono (2018) menyatakan metode kuantitatif adalah metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivism, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistic dengan tujuan untuk menggambarkan dan menguji hipotesis yang telah ditetapkan.f hitung 35,102 f tabel 3.29. Sedangkan signifikansi (0,000) kurang dari alpha pada taraf 5% atau 0,05. Sehingga dapat berbunyi ada pengaruh yang signifikan antara Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara simultan diterima. Hal ini berarti terdapat pengaruh X1 dan X2 secara simultan terhadap Y.1. Perusahaan tetep mempertahankan beban kerja yang baik agar kinerja karyawannya tetap meningkat. 2. Hendaknya perusahaan meminimalisir dan memperhatikan stres kerja agar kinerja karyawan dapat meningkat dengan adanya kerja sama yang baik. 3. Jika beban kerja dipertahankan dengan baik dan stres kerja berjalan dengan lancar maka secara bersama-sama dapat pula meningkatkan kinerja. 4. Diharapkan untuk peneliti selanjutnya dapat menambahkan alat ukur atau metode lain yang dapat ditambahkan untuk dapat mengukur tingkat kejujuran dari responden dikarenakan penelitian ini menggunakan angket yang memiliki keterbatasan, seperti peneliti tidak dapat mengetahui tingkat kejujuran responden. Kata kunci : Beban Kerja, Stres kerja, Kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	21 Nov 2023 03:08
Last Modified:	21 Nov 2023 03:08
URI:	http://repository.unwidha.com:880/id/eprint/3673

Actions (login required)

View Item