PENGARUH BUDAYA ORGANISASI LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KLATEN

Salsabila Damara Munandar, 1921100043 (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Salsabila Fix.pdf Download (1MB)

Abstract

Nama : SALSABILA DAMARA MUNANDAR NIM : 1921100043 Skripsi dengan judul: “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KLATEN” Fakultas Ekonomi dan Psikologi Program Studi Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten 2023. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Klaten. 2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Libngkungan Hidup kabupaten Klaten, 3) untuk mengetahui dan menganalisis motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Klaten, 4) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Klaten. Teknik pengumpulan data dengan angket, wawancara dan observasi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 143 pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Klaten. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas : budaya organisasi (X1), lingkungani kerja (X2) dan motivasi kerja (X3) serta variabel terikat (Y) : kinerja pegawai. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Dari hasil uji t diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara sendiri-sendiri budaya organisasi terhadap karena t hitung budaya organisasi = 2,942 hasil tersebut berada di atas taraf signifikansi 5 % (0,05) dan lebih besar dari t tabel 1,960. Dengan demikian hopotesis penelitian yang berbunyi : ada pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai terbukti. Sedangkan lingkungan kerja dan motivasi kerja tidak terbukti karena t hitung lingkungan kerja = 1,069, motivasi kerja t hitung = 0,962, keduanya lebih kecil dari t tabel 1,960. Kata kunci: budaya organisasi, lingkungan kerja, mitivasi kerja dan kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	16 Nov 2023 02:14
Last Modified:	16 Nov 2023 02:14
URI:	http://repository.unwidha.com:880/id/eprint/3635

Actions (login required)

View Item