PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. SUMA PRATAMA DI KLATEN

Khulza, Agusta Ryan (2016) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. SUMA PRATAMA DI KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Khulza agusta ryan.fix.pdf Download (986kB)

Abstract

KHULZA AGUSTA RYAN, 1221103427, “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. SUMA PRATAMA DI KLATEN”, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Widya Dharma Klaten. Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir dalam mengikuti pendidikan Strata 1 (S1) pada Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Widya Dharma Klaten maka mahasiswa diwajibkan melakukan penelitian ilmiah dalam format skripsi.Atas dasar ini peneliti mengambil topik Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Produktivitas Karyawan PT. Suma Pratama Di Klaten.Adapun yang menjadi rumusan permasalahan dalam penelitian ini adalah Apakah motivasi kerja dan kompensasi secara komprehensif maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan PT. Suma Pratama di Klaten.Seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap produktifitas karyawan PT. Suma Pratama di Klaten.Seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan PT. Suma Pratama di Klaten.Variabel mana yang paling dominan berpengaruh antara motivasi kerja dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan PT. Suma Pratama di Klaten. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja (X1) dan kompensasi (X2) terhadap produktivitas karyawan (Y).Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengumpulan data primer. Rumus yang digunakan dalam pengumpulan data adalah korelasi yang hasilnya untuk motivasi kerja adalah thit > ttabel yaitu 2,117 > 1,995 dan hasil uji korelasi untuk kompensasi adalah thit>ttabel yaitu 6,874>1,995 dengan persamaan regresi Y= ao+a1X1+a2X2 maka didapat Y= 8,673+0,157X1+0,635X2 dan uji signifikasi ialah Fhit>Ftabel maka 23,761>3,132 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesa diterima atau terbukti bahwa ada pengaruh positif secara komprehensif maupun parsial yang signifikan antara motivasi kerja dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan PT. Suma Pratama Di Klaten. Dan variabel kompensasi paling dominan berpengaruh.

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Akuntansi
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	18 Feb 2019 01:13
Last Modified:	18 Feb 2019 01:13
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/361

Actions (login required)

View Item