PENGARUH PENEMPATAN KERJA KOMPENSASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BRINKS SOLUTIONS INDONESIA

Muhammad Rizal Permana, 1921100020 (2023) PENGARUH PENEMPATAN KERJA KOMPENSASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BRINKS SOLUTIONS INDONESIA. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Muhammad Fix.pdf Download (1MB)

Abstract

Nama : MUHAMMAD RIZAL PERMANA NIM : 1921100020 Skripsi dengan judul: “PENGARUH PENEMPATAN KERJA KOMPENSASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BRINKS SOLUTIONS INDONESIA” Fakultas Ekonomi dan Psikologi Program Studi Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten 2023. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan di Brinks Solutions Indonesia. 2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan di Brinks Solutions Indonesia, 3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Brinks Solutions Indonesia, 4) untuk mengetahui dan menganalisis penempatan kerja, kompensasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Brinks Solutions Indonesia. Teknik pengumpulan data dengan angket, wawancara dan observasi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 132 karyawan Brinks Solution Indonesia. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas : penempatan kerja (X1), kompensasi kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) serta variabel terikat (Y) : Kinerja. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Dari hasil uji t diketahui bahwa krtiga bariabel terdapat pengaruh yang signifikan secara sendiri-sendiri 1) antara penempatan kerja terhadap kinerja karena t hitung penempatan kerja = 2,215, 2) antara koimpensasi kerja terhadap kinerja t kompensasi kerja = 3,632 dan 3) antara lingkungan kerja terhadap kinerja t hitung lingkungan kerja = 4,182, hasil tersebut berada di atas taraf signifikansi 5 % (0,05) dan lebih besar dari t tabel 1,960. Dengan demikian hopotesis penelitian yang berbunyi : ada pengaruh yang signifikan penempatan kerja kerja terhadap kinerja, ada pengaruh yang signifikan kompensasi kerja terhadap kinerja dan ada pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja ketiganya terbukti. Kata kunci: penempatan kerja, kompensasi kerja, lingkungan kerja dan kinerja

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	07 Nov 2023 04:27
Last Modified:	07 Nov 2023 04:27
URI:	http://repository.unwidha.com:880/id/eprint/3568

Actions (login required)

View Item