PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN KLATEN

Vebri Tri Ariyanto, 1921100094 (2023) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Vebri Fix.pdf Download (1MB)

Abstract

Nama : VEBRI TRI ARIYANTO NIM : 1921100094 Skripsi dengan judul: “PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN KLATEN” Fakultas Ekonomi dan Psikologi Program Studi Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten 2023. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior 2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara kompensasi kerja terhadap organizational citizenship behavior , 3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior, 4) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, kompensasi kerja dan komitmen organisasi, secara simultan terhadap organizational citizenship behavior. Teknik pengumpulan data dengan angket, wawancara dan observasi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 132 pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas : kepuasan kerja (X1), kompensasi kerja (X2) dan komitmen organisasia (X3) serta variabel terikat (Y) : organizational citizenship behaviour. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Dari hasil uji t diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara sendiri-sendiri 1) antara kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behaviour t hitung kepuasan kerja = 2,895, 2) antara komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behaviour t hitung komitmen organisasi = 7,303 hasil tersebut berada di atas taraf signifikansi 5 % (0,05) dan lebih besar dari t tabel 1,980. Dengan demikian hopotesis penelitian yang berbunyi : ada pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behaviour, ada pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behaviour keduanya terbukti. Sedangkan kompensasi kerja tidak terbukti karena t hitung = 1,623 lebih kecil dari t tabel 1,980. Kata kunci: kepuaasan kerja, kompensasi kerja, komitmen organisasi dan organizational citizenship behaviour

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	14 Oct 2023 02:57
Last Modified:	14 Oct 2023 02:57
URI:	http://repository.unwidha.com:880/id/eprint/3468

Actions (login required)

View Item