PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL PADA KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN SMA NEGERKI 1 KARANGNONGKO KLATEN)

Wahyuni Sulistiyani, 2021100060 (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL PADA KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN SMA NEGERKI 1 KARANGNONGKO KLATEN). Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Wahyuni Fix.pdf Download (1MB)

Abstract

Nama : WAHYUNI SULISTIYANI NIM : 2021100060 Skripsi dengan judul: “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL PADA KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN SMA NEGERKI 1 KARANGNONGKO KLATEN) Fakultas Ekonomi dan Psikologi Program Studi Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten 2023. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk menguji gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja karyawan secara simultan, 2) untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kepuasan karyawan secara simutan, 3) untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional secara simultan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai pemediasi. Teknik pengumpulan data dengan angket, wawancara dan observasi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 120 karyawan SMA Negeri 1 Karangnongko Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas : gaya kepemimpinan transformasional (X1), gaya kepemimpinan transaksional (X2) dan kepuasan kerja (Z) variabel pemedeasi serta variabel terikat (Y) : kinerja karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Dari hasil uji t diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara sendiri-sendiri antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan karena t hitung kepuasan kerja = 4,235 hasil tersebut berada di atas taraf signifikansi 5 % (0,05) dan lebih besar dari t tabel 1,980. Dengan demikian hopotesis penelitian yang berbunyi : ada pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhaadap kinerja karyawan terbukti. Sedangkan gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional tidak terbukti karena t hitung = -0,455 dan 1,151 lebih kecil dari t tabel 1,980. Kata kunci: gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transaksional, kepuasan kerja dan kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	07 Sep 2023 02:45
Last Modified:	07 Sep 2023 02:45
URI:	http://repository.unwidha.com:880/id/eprint/3453

Actions (login required)

View Item