ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PERITANIAN KABUPATEN KLATEN

Budiyanto, 1921100004 (2023) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PERITANIAN KABUPATEN KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Budiyanto Fix.pdf Download (1MB)

Abstract

Nama : BUDIYANTO NIM : 1921100004 Skripsi dengan judul: “ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN KETAHANAN PANGAN DAN PERIKANAN KABUPATEN KLATEN Fakultas Ekonomi dan Psikologi Program Studi Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten 2023. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pertanian Ketahanan Pangan dan Perikanan Kabupaten Klaten 2) untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pertanian Ketahanan Pangan dan Perikanan Kabupaten Klaten, 3) untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pertanian Ketahanan Pangan dan Perikanan Kabupaten Klaten, 4) untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pertanian Ketahanan Pangan dan Perikanan Kabupaten Klaten. Teknik pengumpulan data dengan angket, wawancara dan observasi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 egawai di Dinas Pertanian Ketahanan Pangan dan Perikanan Kabupaten Klaten. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas : kepuasan kerja (X1), motivasi kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) serta variabel terikat (Y) : kinerja pegawai. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Dari hasil uji t diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara sendiri-sendiri antara kepuasan kerja terhadap kinerja, karena t hitung kepuasan kerja = 2,486 hasil tersebut berada di atas taraf signifikansi 5 % (0,05) dan lebih besar dari t tabel 1,980 dan lingkungan kerja terhadap kinerja,arena t hitung lingkungan kerja = 4,613 . Dengan demikian hopotesis penelitian yang berbunyi : ada pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja dan ada pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhaadap kinerja terbukti. Sedangkan motivasi kerja tidak terbukti karena t hitung = 1,161 lebih kecil dari t tabel 1,980. Kata kunci: kepuasan kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kinerja

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	10 Aug 2023 06:14
Last Modified:	10 Aug 2023 06:14
URI:	http://repository.unwidha.com:880/id/eprint/3376

Actions (login required)

View Item