PENGARUH MOTIVASI KERJA PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KSP BHINA RAHARJA CABANG KLATEN

Chintya Purba Antika, 1721100084 (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KSP BHINA RAHARJA CABANG KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Chintya Fix.pdf Download (2MB)

Abstract

Nama: CHINTYA PURBA ANTIKA NIM : 1721100084, Skripsi dengan judul: “PENGARUH MOTIVASI KERJA PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KSP BHINA RAHARJA CABANG KLATEN Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten 2022. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di KSP.Bhina Raharja cabang Klaten, 2) untuk menguji pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan di KSP.Bhina Raharja cabang Klaten 3) Untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di KSP.Bhina Raharja cabang Klaten, 4) Untuk menguji pengaruh motivasi kerja, pemberian insentif dan lingkungan secara simultan terhadap kinerja karyawan di KSP.Bhina Raharja cabang Klaten. Teknik pengumpulan data dengan angket, wawancara dan observasi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 120 dari seluruh KSP Bhinaraharja cabang Klaten. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas : motivasi kerja (X1), pemberian insentif (X2) dan lingkungan kerja (X3) serta variabel terikat (Y) : kinerja karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Dari hasil uji t diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara sendiri-sendiri antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan karena t hitung motivasi kerja = 12,194 dan lingkungan kerja = 5,552, Kedua hasil tersebut berada di atas taraf signifikansi 5 % (0,05) dan lebih kecil dari t tabel 1,980. Dengan demikian hopotesis penelitian yang berbunyi : 1) ada pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, 2) ada pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, semuanya terbukti. Sedangkan pemberian insentif tidak terbukti karena t hitung = 0,986 lebih kecil dari t tabel 1,980. Kata kunci: motivasi kerja, pemberian insentif, lingkungan kerja dan kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	13 May 2023 02:28
Last Modified:	13 May 2023 02:28
URI:	http://repository.unwidha.com:880/id/eprint/3248

Actions (login required)

View Item