PENGARUH KOMPENSASI KERJA PENEMPATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SLEMAN

Rifqi Taufiqul Hakim, 1821100086 (2022) PENGARUH KOMPENSASI KERJA PENEMPATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SLEMAN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Rifqi Fix.pdf Download (1MB)

Abstract

Nama: RIFQI TAUFIQULHAKIM NIM : 1821100086, Skripsi dengan judul: “PENGARUH KOMPENSASI KERJA PENEMPATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SLEMAN Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten 2022. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk menguji kompensasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman., 2) untuk menguji penempatan kerja terhadap kinerja pegawai kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman, 3) untuk menguji lingkungan kerja kerja terhadap kinerja pegawai kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman, 4) untuk menguji kompensasi kerja, penempatan kerja dan lingkungan kerja kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman. Teknik pengumpulan data dengan angket, wawancara dan observasi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 120 dari seluruh pegawai KPP Pratama Sleman. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas : kompensasi kerja (X1), penempastan kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) serta variabel terikat (Y) : kinerja pegawai. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Dari hasil uji t diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara sendiri-sendiri antara kompensasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai karena t hitung kompensasi kerja = 12,914 dan lingkungan kerja = 18,914, Kedua hasil tersebut berada di atas taraf signifikansi 5 % (0,05) dan lebih besar dari t tabel 1,980. Dengan demikian hopotesis penelitian yang berbunyi : 1) ada pengaruh yang signifikan kompensasi kerja terhadap kinerja pegawai, 2) ada pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, keduanya terbukti. Sedangkan penempatan kerja tidak terbukti karena t hitung = 0,896 lebih kecil dari t tabel 1,980. Kata kunci: kompensasi kerja, penempatan kerja, lingkungan kerja dan kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	09 Jan 2023 03:23
Last Modified:	09 Jan 2023 03:23
URI:	http://repository.unwidha.ac.id:880/id/eprint/3187

Actions (login required)

View Item