PENGARUH KOMPENSASI KERJA, DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PDAM TIRTA MERAPI KABUPATEN KLATEN

Fiska Yuhanitasari (2022) PENGARUH KOMPENSASI KERJA, DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PDAM TIRTA MERAPI KABUPATEN KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Fiska Fix.pdf Download (2MB)

Abstract

Nama: FISKA YUHANITASARI NIM : 1621100102, Skripsi dengan judul:“PENGARUH KOMPENSASI KERJA, DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PDAM TIRTA MERAPI KABUPATEN KLATEN , Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten 2021. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi kerja terhadap kinerja pegawai PDAM Tirta Merapi Kabupaten Klaten, 2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PDAM Tirta Merapi Kabupaten Klaten, 3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai PDAM Tirta Merapi Kabupaten Klaten, 4) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai PDAM Tirta Merapi Kabupaten Klaten, 5) untuk mengetahui dan pengaruh kompensasi kerja, disiplin kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai PDAM Tirta Merapi Kabupaten Klaten. Teknik pengumpulan data dengan angket, wawancara dan observasi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 80 pegawai PDAM Tirta Merapi Kabupaten Klaten. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas : kompensasi kerja (X1), disiplin kerja (X2), budaya organisasi (X3) dan komitmen organisasi (X4) serta variabel terikat (Y) : Kinerja Pegawai. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Dari hasil uji t diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara sendiri-sendiri antara kompensasi kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi tak berpengaruh terhadap kinerja pegawai karena t hitung kompensasi kerja = 0,109, disiplin kerja = 1,360 dan komitmen organisasi = -1,342. Ketiga hasil tersebut berada di atas taraf signifikansi 5 % (0,05) dan lebih kecil dari t tabel 1,980. Dengan demikian hopotesis penelitian yang berbunyi : 1) ada pengaruh yang signifikan kompensasi kerja terhadap kinerja pegawai, 2) ada pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, 3) ada pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai ketiga variabel tersebut tidak terbukti sedangkan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Ini berarti hipotesis penelitian terbukti karena t hitung budaya organisasi 5,244> dari t tabel 1,980. Kata kunci: kompensasi kerja, disiplin kerjaq, budaya organisasi, komitmen organisasi dan kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	08 Sep 2022 01:53
Last Modified:	08 Sep 2022 01:53
URI:	http://repository.unwidha.ac.id:880/id/eprint/3093

Actions (login required)

View Item