PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. ARIS GUITARS INDONESIA KLATEN)

M. Zamnuar Alkhan (2022) PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. ARIS GUITARS INDONESIA KLATEN). Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Zamnuar Fix.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh budaya perusahaan, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel moderasi, dengan mengetahui besarnya pengaruh dari variabel yang diteliti, diharapkan dapat memberikan rekomendasi untuk peningkatan kinerja karyawan. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode aksidental sampeling. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan di PT. Aris Guitars Indonesia Klaten. Teknik pengambilan data dilakukan dengan melalui kuesioner. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi memoderasi secara positif dan signifikan terhadap pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan. Serta Kompensasi memoderasi secara positif dan signifikan pada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Perusahaan, Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	13 Aug 2022 04:04
Last Modified:	13 Aug 2022 04:04
URI:	http://repository.unwidha.ac.id:880/id/eprint/2947

Actions (login required)

View Item