PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MELALUI MODERASI KOMITMEN ORGANISASI PADA KJUB PUSPETASARI KLATEN

Kholifah, Ira Rozyda (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MELALUI MODERASI KOMITMEN ORGANISASI PADA KJUB PUSPETASARI KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Kholifah Fix.pdf Download (2MB)

Abstract

Kholifah Ira Rozyda, 1821100013. Skripsi. Program Studi Manajemen. PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MELALUI MODERASI KOMITMEN ORGANISASI PADA KJUB PUSPETASARI KLATEN. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan melalui moderasi komitmen organisasi pada KJUB Puspetasari Klaten secara langsung maupun tidak langsung. Sampel penelitian ini adalah karyawan KJUB Puspetasari Klaten sebanyak 70 responden. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 22. Analisis ini meliputi analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, analisis regresi moderasi, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini dengan taraf 10% diperoleh kesimpulan: (1) pengaruh langsung kompensasi terhadap loyalitas karyawan adalah positif dan signifikan, (2) pengaruh langsung motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan tidak berpengaruh positif dan signifikan, (3) komitmen organisasi memperkuat pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan, (4) komitmen organisasi memperlemah pengaruh motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan. Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Karyawan memiliki nilai 22,1% dan sisanya yaitu 77,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Sedangkan Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Karyawan melalui Komitmen Organisasi memiliki nilai 36,1% dan sisanya yaitu 63,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Loyalitas Karyawan, dan Komitmen Organisasi.

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	02 Aug 2022 06:34
Last Modified:	02 Aug 2022 06:34
URI:	http://repository.unwidha.ac.id:880/id/eprint/2875

Actions (login required)

View Item