PENGARUH PENGAWASAN, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT APSARA TIYASA SAMBADA DI KLATEN

Isnaini, Dyah Safitri (2022) PENGARUH PENGAWASAN, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT APSARA TIYASA SAMBADA DI KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Isnaini Fix.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi, komunikasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT Apsara Tiyasa Sambada di Klaten. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT Apsara Tiyasa Sambada di Klaten sebanyak 120 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 30 orang menggunakan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini angket/quesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t, dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program sofware SPSS. Secara parsial pengawasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dimana diperoleh (thitung2,303) > (ttabel2,055) dan angka sig 0,03 < 0,05.Secara parsial komunikasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dimana diperoleh (thitung2,166) > (ttabel2,055) dan angka sig 0,04 < 0,05 . Secara parsial disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dimana diperoleh (thitung5,221) > (ttabel2,055) dan angka sig 0,000 < 0,05. Secara simultan pengawasan, komunikasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Apsara Tiyasa Sambada di Klaten dimana diperoleh (Fhitung45,328) > (Ftabel2,98) dan angka sig 0,000 < 0,05. Dengan nilai koefisien determinasi (R-Square) dalam penelitian ini diperoleh sebesar 0,839. Hal ini berarti 83,9 % variasi dari kinerja karyawan dijelaskan oleh variabel bebas yaitu pengawasan, komunikasi dan disiplin kerja. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Pengawasan Kerja , Komunikasi dan Disiplin Kerja.

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	22 Jul 2022 04:01
Last Modified:	22 Jul 2022 04:01
URI:	http://repository.unwidha.ac.id:880/id/eprint/2845

Actions (login required)

View Item