PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SARI KAYU JAYA (SKJ 2) KLATEN

Rahayu, Sri Rejeki (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SARI KAYU JAYA (SKJ 2) KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Rahayu Fix.pdf Download (3MB)

Abstract

RAHAYU SRI REJEKI NIM. 1821100030, Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Universitas Widya Dharma Klaten, Skripsi “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SARI KAYU JAYA (SKJ 2) KLATEN”. Tujuan penulisan ini adalah untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Sari Kayu Jaya (SKJ 2) Klaten baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif. Untuk pengumpulan data dengan observasi, angket, dan penelitian kepustakaan. Objek dalam penelitian ini yaitu karyawan CV. Sari Kayu Jaya (SKJ 2) Klaten yang berjumlah 40 responden. Perhitungan statistik dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS Versi 22 for Windows. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui secara parsial variabel lingkungan kerja (X1) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan tingkat signifikansi sebesar 0,078 > 0,05 dan nilai thitung 1,816 < ttabel 2,028, sedangkan koefisien regresi mempunyai nilai positif sebesar 0,376. Variabel stres kerja (X2) berpengaruh negatif dan tidak signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y), dengan tingkat signifikansi sebesar 0,859 > 0,05 dan nilai thitung 0,179 < ttabel 2,028, sedangkan koefisien regresi mempunyai nilai negatif sebesar -0,032. Variabel motivasi kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y), dengan tingkat signifikansi sebesar 0,008 < 0,05 dan nilai thitung 2,802 > ttabel 2,028, sedangkan koefisien regresi mempunyai nilai positif sebesar 0,488. Secara simultan variabel lingkungan kerja (X1), stres kerja (X2) dan motivasi kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y), dengan Fhitung 9,056 > Ftabel 2,860, sedangkan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dan mampu memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja sebesar 0,383 atau sebesar 38,3%, sedangkan sisanya yaitu 61,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang belum diteliti. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	20 Jul 2022 05:13
Last Modified:	20 Jul 2022 05:13
URI:	http://repository.unwidha.ac.id:880/id/eprint/2839

Actions (login required)

View Item