PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT MACANAN JAYA CEMERLANG

Effin, Kassa Novianti (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT MACANAN JAYA CEMERLANG. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma Klaten.

Text Effin Fix.pdf Download (1MB)

Abstract

Nama: EFFIN KASSA NOVIANTI, NIM: 1721100025, Skripsi dengan judul: “PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT MACANAN JAYA CEMERLANG, Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten 2021. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dengan organizational citizenship behaviour, 2) untuk menganalisis pengaruh antara komitmen organisasi dengan organizational citizenship behaviour 3) untuk menganalisis pengaruh antara lingkungan kerja dengan organizational citizenship behaviour, 4) untuk menganalisis pengaruh simultan antara kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior . Teknik pengumpulan data dengan angket, wawancara dan observasi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 pegawai PT Macanan Jaya Cemerlang. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas : kepuasan kerja (X1), komitmen organisasi (X2), dan lingkungan kerja (X3) serta variabel terikat (Y) : organizational citizenship behaviour. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Dari hasil uji t diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara sendiri- sendiri antara kepuasan kerja, komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behaviour karena t hitung kepuasan kerja = 0,556, komitmen organisasi = 2,560, dan lingkungan kerja = 0,738. Kedua hasil tersebut berada di atas taraf signifikansi 5 % (0,05) dan lebih kecil dari t tabel 2,000. Dengan demikian hopotesis penelitian yang berbunyi : 1) ada pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behaviour, 2) ada pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behaviour, kedua variabel tersebut tidak terbukti sedangkan 3) ada pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behaviour terbukti karena t hitung komitmen organisasin 2,560 > dari t tabel 2,000. Kata kunci: kepuasan kerja, komitmen organisasi, lingkungan kerja dan organizational citizenship behaviour

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	01 Sep 2021 02:38
Last Modified:	01 Sep 2021 02:38
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/2534

Actions (login required)

View Item