PENGARUH EFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERKOMPUTERISASI, KESESUAIAN TUGAS KARYAWAN, KEMAMPUAN TEKNIK PEMAKAI SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, TINGKAT INSENTIF ATAU BONUS TERHADAP KINERJA INDIVIDU DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Kasus Pada KSPS Sarana Aneka Jasa)

Mei, Catur Susilowati (2021) PENGARUH EFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERKOMPUTERISASI, KESESUAIAN TUGAS KARYAWAN, KEMAMPUAN TEKNIK PEMAKAI SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, TINGKAT INSENTIF ATAU BONUS TERHADAP KINERJA INDIVIDU DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Kasus Pada KSPS Sarana Aneka Jasa). Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma Klaten.

Text Mei Fix.pdf Download (2MB)

Abstract

Mei Catur Susilowati, NIM 1522100939, Skripsi, Program Studi Akuntansi. Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Terkomputerisasi, Kesesuaian Tugas Karyawan, Kemampuan Teknik Pemakai Sistem Informasi Akuntansi, Tingkat Insentif atau Bonus terhadap Kinerja Individu dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus pada KSPS Sarana Aneka Jasa). Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh efektivitas sistem informasi akuntansi terkomputerisasi terhadap kinerja individu, pengaruh kesesuaian tugas karyawan terhadap kinerja individu, pengaruh kemampuan teknik pemakai sistem informasi akuntansi terhadap kinerja individu, pengaruh tingkat insentif atau bonus terhadap kinerja individu, pengaruh efektivitas sistem informasi akuntansi terkomputerisasi terhadap kinerja individu dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemoderasi, pengaruh kesesuaian tugas karyawan terhadap kinerja individu dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemoderasi, pengaruh kemampuan teknik pemakai sistem informasi akuntansi terhadap kinerja individu dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemoderasi, pengaruh tingkat insentif atau bonus terhadap kinerja individu dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemoderasi di KSPS Sarana Aneka Jasa. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan KSPS Sarana Aneka Jasa. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Data yang digunakan adalah data primer dengan menyebar kuesioner berjumlah 60 paket yang diukur dengan skala likert. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan menggunakan uji interaksi atau MRA (Moderated Regression Analysis). Program yang digunakan untuk mengolah data dengan menggunakan SPSS Versi 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas sistem informasi akuntansi terkomputerisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja individu dan tingkat insentif atau bonus tidak berpengaruh terhadap kinerja individu. Tetapi kesesuaian tugas karyawan berpengaruh terhadap kinerja individu dan kemampuan teknik pemakai sistem informasi akuntansi berpengaruh terhadap kinerja individu. Sedangkan hasil dari uji MRA, kepuasan kerja tidak mampu memoderasi pengaruh efektivitas sistem informasi akuntansi terkomputerisasi terhadap kinerja individu, dan kepuasan kerja tidak mampu memoderasi pengaruh kemampuan teknik pemakai sistem informasi akuntansi terhadap kinerja individu. Tetapi kepuasan kerja mampu memoderasi pengaruh kesesuaian tugas karyawan terhadap kinerja individu dan kepuasan kerja mampu memoderasi pengaruh tingkat insentif atau bonus terhadap kinerja individu. Kata kunci: Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Terkomputerisasi, Kesesuaian Tugas Karyawan, Kemampuan Teknik Pemakai Sistem Informasi Akuntansi, Tingkat Insentif atau Bonus, Kepuasan Kerja, Kinerja Individu

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Akuntansi
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	31 Aug 2021 03:00
Last Modified:	31 Aug 2021 03:00
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/2526

Actions (login required)

View Item