ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten)

Rifqi, Zulkarnain Sutopo (2021) ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten). Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma Klaten.

Text Rifqi Fix.pdf Download (2MB)

Abstract

Nama: RIFQI ZULKARNAIN SUTOPO, NIM: 1621100059, Skripsi dengan judul: “ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten) Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten 2021. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten, 2) untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten, 3) untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten, 4) Untuk mengetahui apakah budaya organisasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten. Teknik pengumpulan data dengan angket, wawancara dan observasi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 54 orang pegawai negeri di Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas : budaya organisasi (X1), motivasi kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) serta variabel terikat (Y) : kinerja pegawai. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Dari hasil uji t diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara sendiri- sendiri antara budaya organisasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja. pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten karena t hitung budaya organisasi = 18,523, motivasi kerja = 0,410 dan lingkungan kerja = 2,995. Kedua hasil tersebut berada di atas taraf signifikansi 5 % (0,05) dan lebih besar dari t tabel 2,000.Dengan demikian hopotesis penelitian yang berbunyi : 1) ada pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten, 2) ) ada pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten, keduanya terbukti, 3) sedangkan motivasi kerja terhadap kinerja di Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten, tidak berpengaruh. Jadi hipotesis yang berbunyi ada pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten tidak terbukti. Kata kunci: budaya organisasi, motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerjapegawai.

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	31 Aug 2021 01:57
Last Modified:	31 Aug 2021 01:57
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/2517

Actions (login required)

View Item