PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SEKAR LIMA TEXTILE INDUSTRI KARANGANYAR

Zely, Prima Adetiyas (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SEKAR LIMA TEXTILE INDUSTRI KARANGANYAR. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma Klaten.

Text Zely Fix.pdf Download (1MB)

Abstract

ZELY PRIMA ADETIYAS, NIM : 172110001, PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SEKAR LIMA TEXTILE INDUSTRI. Skripsi, 2021, Jurusan Ekonomi Manajemen, Universita Widya Dharma Klaten. Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir dalam mengikuti pendidikan Strata 1 ( satu ) pada Fakultas Ekonomi Jurusan Ekonomi Manjemen Universitas Widya Dharma Klaten maka mahasiwa diwajibkan melakukan penelitian ilmilah dalam format skripsi. Atas dasar tersebut peneliti mengambil topik pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. SEKAR LIMA TEXTILE INDUSTRI. Penelitian ini bertujuan : “ untuk memgetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. SEKAR LIMA TEXTILE INDUSTRI.” Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini mengunakan penyebaran angket kuesioner. Sedangkan uji instrumen penelitiannya melalui ujinvaliditas dan uji realiabilitas. Dari hasil analisa Berdasarkan perhitungan mengunakan Regresi Linear Berganda diperoleh hasil hasil hitun e, dari persamaan tersebut dapat disimpulkan bahwa Koefisien konstanta bernilai positif artinya ketika suatu perusahaan dalam meningkatkan Kinerja Karyawan untuk dapat mempertimbangkan tentang Gaya kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Kerja untuk dapat meningkatkan Kinerja Karyawan sehingga apa yang diharapkan oleh perusahaan dapat tercapai. Hasil uji t hitung gaya kepemimpinan 2.843 , kompensasi 2.403 , motivasi kerja 2.835 yang artinya ketiganya secara parsial bersama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh variable Gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja hal itu terbukti dengan Membandingkan nilai f hitung dengan nilai f menurut tabel, bila f hitung lebih besar dari nilai f tabel (12.216 >2.77 ) , maka hipotesis alternative nilai ( Ha ) diterima, yang berarti bahwa variable gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama mempengaruhi positif dan signifikan variable kinerja karyawan. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	26 Aug 2021 06:10
Last Modified:	26 Aug 2021 06:10
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/2487

Actions (login required)

View Item