ANALISIS PENGARUH PROMOSI JABATAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) CABANG KLATEN

Triscilia, Novitasari Prayitno (2021) ANALISIS PENGARUH PROMOSI JABATAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) CABANG KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma Klaten.

Text Triscilia Fix.pdf Download (1MB)

Abstract

Nama: TRISCILIA NOVITASARI PRAYITNO, NIM: 1821100102, Skripsi dengan judul: “ANALISIS PENGARUH PROMOSI JABATAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) CABANG KLATEN, Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten 2021. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui dan menganalisis promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN Cabang Klaten, 2) untuk mengetahui dan menganalisis disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN Cabang Klaten 3) untuk mengetahui dan menganalisis motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN Cabang Klaten, 4) untuk mengetahui dan menganalisis promosi jabatan, disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN Cabang Klaten Teknik pengumpulan data dengan angket, wawancara dan observasi. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan BTN yang berjumlah 40 orang. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas : promosi jabatan (X1), disiplin kerjan (X2), dan motivasi kerja (X3) serta variabel terikat (Y) : kinerja karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Dari hasil uji t diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara sendiri- sendiri antara promosi jabatan, disiplin kerja dan mtivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan karena t promosi jabatan = 1,674, disiplin kerja = 0,550, dan motivasi kerja = 0,330. Promosi jabatan, disiplin kerja dan motivasi kerja berada di atas taraf signifikansi 5 % (0,05) dan lebih kecil dari t tabel 2,021. Dengan demikian hopotesis penelitian yang berbunyi : 1) ada pengaruh yang signifikan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan, 2) ada pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, 3) ada pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan semua tidak terbukti karena t tabel lebih besar dari t hitung. Kata kunci: promosi jabatan, disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	26 Aug 2021 06:01
Last Modified:	26 Aug 2021 06:01
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/2486

Actions (login required)

View Item