PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KUALITAS LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi di SMA Negeri 1 Ceper Klaten)

Angga, Yoga Pradana (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KUALITAS LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi di SMA Negeri 1 Ceper Klaten). Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma Klaten.

Text Angga Fix.pdf Download (2MB)

Abstract

Angga Yoga Pradana, NIM. 1721100059. Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen, Universitas Widya Dharma. Skripsi. ”Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kualitas Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi di SMA Negeri 1 Ceper Klaten)”. Tujuan penelitian adalah untuk: (1) Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai SMA Negeri 1 Ceper Klaten; (2) Menganalisis pengaruh kualitas lingkungan kerja terhadap kinerja guru SMA Negeri 1 Ceper Klaten; (3) Menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai SMA Negeri 1 Ceper Klaten; (4) Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kualitas lingkungan kerja, dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai SMA Negeri 1 Ceper Klaten? Jenis penelitian adalah penelitian korelasional. Sampel penelitian sebanyak 61 pegawai yang ditetapkan berdasarkan total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: (1) Variabel gaya kepemimpinnan (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Hal ini dibuktikan dengan koefisien regresi gaya kepemimpinan (X1) menunjukkan angka positif 0,284 dengan nilai t hitung sebesar 2,383 dengan nilai signifikansi sebesar 0,021 < 0,05. Dengan demikian, jika gaya kepemimpinan ditingkatkan (semakin sesuai), maka kinerja pegawai akan meningkat; (2) Variabel kualitas lingkungan kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini dibuktikan dengan koefisien regresi kualitas lingkungan kerja (X2) menunjukkan angka positif 0,364 dengan nilai t hitung sebesar 2,356 dengan nilai signifikansi sebesar 0,022 < 0,05. Dengan demikian, nyaman-tidaknya kualitas lingkungan kerja dapat menjamin peningkatan atau penurunan kinerja pegawai; (3) Variabel disiplin kerjai (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pagawai (Y). Hal ini dibuktikan dengan koefisien regresi disiplin kerja (X3) menunjukkan angka positif 0,280 dengan nilai t hitung sebesar 2,130 dengan nilai signifikansi sebesar 0,037 < 0,05. Dengan demikian Jika disiplin kerja ditingkatkan, maka kinerja pegawai juga akan meningkatkan; (4) Secara bersama- sama variabel gaya kepemimpinan (X1), kualitas lingkungan kerja (X2), dan disiplin kerja (X3), berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini dibuktikan oleh nilai F = 69,510 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, dan nilai R2 (Adjusted R square) sebesar 0,774 atau 77,4%. Dengan demikian, secara bersama-sama variabel gaya kepemimpinan, kualitas lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 77,4% dan sisanya sebesar 22,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Kualitas Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	18 Aug 2021 04:40
Last Modified:	18 Aug 2021 04:40
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/2432

Actions (login required)

View Item