PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN KLATEN

Berlian, Puspitasari (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma Klaten.

Text Berlian Fix.pdf Download (1MB)

Abstract

Nama: BERLIAN PUSPITASARI, NIM: 1621100022, Skripsi dengan judul: “ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN KLATEN”, Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten 2021. Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui dan menganalisis budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Klaten, 2) Untuk mengetahui dan menganalisis disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Klaten, 3) Untuk mengetahui dan menganalisis semangat kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Klaten, 4) Untuk mengetahui dan menganalisis budaya organisasi, disiplin kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Klaten. Teknik pengumpulan data dengan angket, wawancara dan observasi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 orang pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Klaten. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas : budaya organisasi (X1), disiplin kerja (X2) dan semangat kerja (X3) serta variabel terikat (Y) : kinerja pegawai. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Dari hasil uji t diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara sendiri- sendiri antara budaya organisasi, kedisiplinan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja. pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Klaten karena t hitung budaya organisasi = 3,052, disiplin kerja = -0,101 dan semangat kerja = 3,276. Kedua hasil tersebut berada di atas taraf signifikansi 5 % (0,05) dan lebih besar dari t tabel 1,684.Dengan demikian hopotesis penelitian yang berbunyi : 1) ada pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Klaten, 2) ) ada pengaruh yang signifikan semangat kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Klaten, keduanya, 3) sedangkan disiplin kerja terhadap kinerja di Dinas Kesehatan Kabupaten Klaten, tidak berpengaruh. Jadi hipotesis yang berbunyi ada pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap kinerja di Dinas Kesehatan Kabupaten Klaten tidak terbukti. Kata kunci: budaya organisasi, disiplin kerja, semangat kerja, kinerja

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	11 Aug 2021 03:24
Last Modified:	11 Aug 2021 03:24
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/2415

Actions (login required)

View Item