Sugeng, Wantoro (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UNIT AMDK AIRKU PERUMDA TIRTA BINANGUN KABUPATEN KULON PROGO. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma Klaten.
![[img]](http://repository.unwidha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Sugeng Fix.pdf Download (2MB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui apakah kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui apakah kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui apakah motivasi, kompensasi, dan budaya organisasi secara simultan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Unit Air Minum Dalam Kemasan Perumda Air Minum Tirta Binangun Kabupaten Kulon Progo yang berjumlah 30 orang. Teknik sampling pada penelitian ini adalah sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan kuisioner. Data dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja, kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Motivasi, kompensasi, budaya organisasi, kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Bachelor (S1)) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Unwidha Perpustakaan Unwidha |
| Date Deposited: | 07 Aug 2021 03:17 |
| Last Modified: | 07 Aug 2021 03:17 |
| URI: | http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/2401 |
Actions (login required)
 |
View Item |