PENGARUH REWARD TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT DONG YOUNG TRESS INDONESIA

Tiara, Yulia Sari (2021) PENGARUH REWARD TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT DONG YOUNG TRESS INDONESIA. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma Klaten.

Text Tiara Fix.pdf Download (2MB)

Abstract

Tiara Yulia Sari, 1721100075. Skripsi. Program Studi Manajemen. Pengaruh Reward Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Sebagai Variabel Mediasi Di PT Dong Young Tress Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh reward terhadap kinerja melalui kepuasan sebagai variabel mediasi Di PT Dong Young Tress Indonesia. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Dong Young Tress Indonesia yaitu sebanyak 30 responden. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner langsung pada responden. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 25. Analisis ini meliputi analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, analisis korelasi, analisis jalur, uji t, uji mediasi dan uji koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Pengaruh langsung reward terhadap kepuasan adalah positif dan signifikan (2) Pengaruh langsung kepuasan terhadap kinerja adalah positif dan tidak signifikan (3) Pengaruh langsung reward terhadap kinerja adalah positif dan tidak signifikan (4) Pengaruh reward terhadap kinerja mampu memediasi oleh kepuasan.. Pengaruh variabel reward dengan kepuasan memiliki nilai sebesar 41,1%, sedangkan sisanya 58,95% dipengaruhi oleh variabel lain serta variabel kinerja dipengaruhi reward dan kepuasan sebesar 18,7%, sedangkan sisanya 81,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Reward, Kepuasan, dan Kinerja

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	03 Aug 2021 04:36
Last Modified:	03 Aug 2021 04:36
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/2374

Actions (login required)

View Item