PENGARUH WORK FROM HOME TERHADAP KUALITAS KERJA PEGAWAI MELALUI MODERASI MOTIVASI KERJA PADA SAAT PEMBERLAKUAN PEMBATASAN KEGIATAN MASYARAKAT (PPKM) BERBASIS MIKRO UNTUKPENGENDALIAN PENYEBARAN COVID-19 DI KABUPATEN KLATEN (Studi Kasus pada Kantor Kecamatan Klaten Tengah dan Kantor KecamatanManisrenggo)

Dewi, Kurnia Puspa Ningrum (2021) PENGARUH WORK FROM HOME TERHADAP KUALITAS KERJA PEGAWAI MELALUI MODERASI MOTIVASI KERJA PADA SAAT PEMBERLAKUAN PEMBATASAN KEGIATAN MASYARAKAT (PPKM) BERBASIS MIKRO UNTUKPENGENDALIAN PENYEBARAN COVID-19 DI KABUPATEN KLATEN (Studi Kasus pada Kantor Kecamatan Klaten Tengah dan Kantor KecamatanManisrenggo). Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma Klaten.

Text Dewi Fix.pdf Download (3MB)

Abstract

Dewi Kurnia Puspa Ningrum Sugiharto, 1721100003. Skripsi. Program Studi Manajemen. Pengaruh Work From Home Terhadap Kualitas Kerja Pegawai Melalui Moderasi Motivasi Kerja Pada Saat Pemberlakuan Pembatasan Kegiatan Masyarakat (PPKM) Berbasis Mikro Untuk Pengendalian Penyebaran Covid-19 Di Kabupaten Klaten (Studi Kasus pada Kantor Kecamatan Klaten Tengah dan Kantor Kecamatan Manisrenggo). Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work from home terhadap kualitas kerja pegawai melalui moderasi motivasi kerja pada saat pemberlakuan pembatasan kegiatan masyarakat (PPKM) berbasis mikro untuk pengendalian penyebaran covid-19 di kabupaten klaten (studi kasus pada Kantor Kecamatan Klaten Tengah dan Kantor Kecamatan Manisrenggo) secara langsung maupun tidak langsung. Sampel pada penelitian ini adalah pegawai Kantor Kecamatan Klaten Tengah dan Kantor Kecamatan Manisrenggo sebanyak 34 responden. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada responden. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 20. Analisis ini meliputi statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi moderasi, uji koefisien regresi (uji t), dan uji koefisien determinasi (R²). Berdasarkan hasil penelitian ini dengan taraf signifikansi 0,05 diperoleh kesimpulan: (1) work from home secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja pegawai (2) motivasi kerja secara parsial tidak signifikan memoderasi hubungan work from home terhadap kualitas kerja pegawai (3) motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja pegawai. Pengaruh variabel work from home dan motivasi kerja terhadap variabel kualitas kerja pegawai dalam penelitian ini adalah 35,9%, sedangkan sisanya yaitu 64.1% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Kata Kunci : Work From Home, Motivasi Kerja, dan Kualitas Kerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	03 Aug 2021 04:32
Last Modified:	03 Aug 2021 04:32
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/2373

Actions (login required)

View Item