PENGARUH PENERAPAN INSENTIF BERBASIS KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI EMPIRIS PADA UNIVERSITAS GADJAH MADA YOGYAKARTA)

Iin, Saraswati (2020) PENGARUH PENERAPAN INSENTIF BERBASIS KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI EMPIRIS PADA UNIVERSITAS GADJAH MADA YOGYAKARTA). Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma Klaten.

Text Iin Fix.pdf Download (1MB)

Abstract

Iin Saraswati, 1322100732, 2020. “Pengaruh Penerapan Insentif Berbasis Kinerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiris Pada Universitas Gadjah Mada Yogyakarta) Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari variabel insentif berbasis kinerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel pemoderasi pada Universitas Gadjah Mada Yogyakarta. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Universitas Gadjah Mada Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling dengan menggunakan sebagian anggota populasi yang di jadikan sebagai sample dan Metode Analisis Data Menggunakan analisis regresi linear sederhana dan menggunakan Moderated Regression Analyis (MRA) dengan uji F (uji simultan) dan uji t (uji parsial). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa insentif berbasis kinerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan komitmen organisasi tidak memoderasi pengaruh insentif berbasis kinerja terhadap kinerja pegawai. kata kunci : insentif berbasis kinerja, kinerja pegawai, komitmen organisasi.

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Akuntansi
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	18 Jan 2021 03:04
Last Modified:	18 Jan 2021 03:04
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/2233

Actions (login required)

View Item