PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, IKLIM ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT PERTAMINA CILACAP

Ria, Monica Fenosari (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, IKLIM ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT PERTAMINA CILACAP. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma Klaten.

Text Ria FIx.pdf Download (1MB)

Abstract

Ria Monica Fenosari, NIM. 1621100062. Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen, Universitas Widya Dharma. Skripsi. ”Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Di PT. Pertamina Cilacap”. Tujuan penelitian adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai di PT. Pertamina Cilacap; (2) Untuk mengetahui pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di PT. Pertamina Cilacap; (3) Untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di PT. Pertamina Cilacap; (4) Untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai di PT. Pertamina Cilacap. Jenis penelitian adalah penelitian korelasional. Sampel penelitian sebanyak 55 pegawai yang ditetapkan berdasarkan total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: (1) Variabel kepemimpinnan transformasional (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y), yang dibuktikan dengan koefisien regresi sebesar 0,312 dan t-hitung sebesar 2,034 dengan nilai signifikansi sebesar 0,047 < 0,05; (2) Variabel iklim organsisai (X2) tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), yang dibuktikan dengan koefisien regresi sebesar 0,100 dan t-hitung sebesar 0,776 dengan nilai signifikansi sebesar 0,441 > 0,05; (3) Variabel disiplin kerjai (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pagawai (Y), yang dibuktikan dengan koefisien regresi sebesar 0,327 dan t-hitung sebesar 2,396 dengan nilai signifikansi sebesar 0,020 < 0,05; (4) Secara bersama-sama variabel kepemimpinan transformasional (X1), iklim organisasi (X2), dan disiplin kerja (X3), berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), yang dibuktikan oleh nilai F = 11,726 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, dan nilai R2 (R square) sebesar 40,8%. Dengan demikian, secara bersama-sama variabel kepemimpinan transformasional, iklim organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 40,8% dan sisanya sebesar 59,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	09 Sep 2020 06:43
Last Modified:	09 Sep 2020 06:43
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/2155

Actions (login required)

View Item