PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INTAN SEJATI KLATEN

Erni, Aryati (2020) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INTAN SEJATI KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma Klaten.

Text Erni Fix.pdf Download (1MB)

Abstract

Erni Aryati, NIM. 1621100112, Skripsi, Jurusan Manajemen. Pengaruh Organization Citizenship Behavior (OCB) dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Intan Sejati Klaten. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Organization Citizenship Behavior (OCB) dan motivasi terhadap kinerja karyawandi PT. Intan Sejati Klaten yaitu sebanyak 30 karyawan. Metode pengumpunlan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada responden. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 20. Analisa ini meliputi Analisa deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R). Berdasarkan hasil analisis diketahui semua item pertanyaan dinyatakan valid dan reliabel, sedangkan berdasarkan Analisa regresi berganda diketahui persamaan regresi Y = 21,075 + 0,063X1 + 0,391X2 + e. Dalam pengujian hipotesis dengan uji t untuk variabel Organization Ctizenship Behavior (OCB) diketahui nilai signifikasi ≥ nilai toleransi kesalahan 0,05 yaitu0,707 > 0,05, sedangkan untuk variabel motivasi diketahui nilai signifikasi > dari nilai to leransi kesalashan 0,05 yaitu 0,085 > 0,05. Dan untuk uji F, nilai uji Fhitung 3,178 dengan signifikasi 0,058 > 0,05. Hal ini membuktikan bahwa nilai Fhitung < Ftabel yaitu 3,178 < 3,340 dan nilai signifikasi > nilai toleransi kesalahan 0,05. Dan dari uji koefisien determinasi diketahui nilai adjusted R square sebesar 0,131. Kesimpulan dari penelitian ini adalah berdasarkan uji t, secara parsial OCB dan motivasitidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan uji F, Organization Citizenship Behavior (OCB) dan motivasi tidak berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dalam penelitian ini ditunjukan dengan nilai adjusted R square yaitusebesar 13,1% dan sisanya dipengaruhi atau dijelskan oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini. Kata Kunci : Organization Citizenship Behavior (OCB), Motivasi, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	05 Sep 2020 07:36
Last Modified:	05 Sep 2020 07:36
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/2079

Actions (login required)

View Item