PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL PADA KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA (Studi pada Karyawan PT. Globalindo Intimates Klaten)

Erie, Yulian Perkasa (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL PADA KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA (Studi pada Karyawan PT. Globalindo Intimates Klaten). Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma Klaten.

Text FIX.pdf Download (1MB)

Abstract

ERIE YULIAN PERKASA, NIM. 1821100103, Fakultas Ekonomi, Program Studi Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten. Skripsi. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional Dan Transaksional Pada Kinerja Dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan PT. Globalindo Intimates Klaten)” Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Globalindo Intimates Klaten secara parsial, 2) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan karyawan secara parsial, 3) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kepuasan kerja karyawan secara simultan, 4) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan secara parsial, 5) untuk mengetahui pengaruh gay kepemimpina transaksional terhadap kinerja karyawan secara parsial, 6) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan secara simultan. Teknik pengumpulan data dengan wawancara, kuesioner dan observasi. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 76 karyawan. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas : gaya kepemimpinan transformasional (X1), gaya kepemimpinan transaksional (X2) dan kepuasan kerja (Z) serta variabel terikat (Y) : kinerja karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Globalindo Intimates Klaten. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh t hitung X1= 8,357 dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut berada di bawah taraf 5% dan t hitung sebesar 8,357 > t tabel sebesar 2,000. Gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Globalindo Intimates Klaten . Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh t hitung X2= 4,781 dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut berada di bawah taraf 5% dan t hitung sebesar 3,781 > t tabel sebesar 2,000. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Globalindo Intimates Klaten. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh t hitung X1= 6,074 dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut berada di bawah taraf 5% dan t hitung sebesar 6,074 > t tabel sebesar 2,000. Gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Globalindo Intimates Klaten . Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh t hitung X2= 3,629 dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut berada di bawah taraf 5% dan t hitung sebesar 3,629 > t tabel sebesar 2,000.Gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan di PT Globalindo Intimates Klaten. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh F hitung sebesar sebesar 111,156 dengan taraf signifikansi 0,000. Kata kunci: kepemimpinan trasformasional, kepemimpinantransaksional, kepuasan kerja dan, kinerja

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	05 Sep 2020 06:57
Last Modified:	05 Sep 2020 06:57
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/2077

Actions (login required)

View Item