ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi kasus pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Kabupaten Klaten)

Dermawan, Wahyu Gumelar (2020) ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi kasus pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Kabupaten Klaten). Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma Klaten.

Text FIX.pdf Download (1MB)

Abstract

Nama: DERMAWAN WAHYU GUMELAR , NIM: 1621100107, Skripsi dengan judul: “ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan KabupatenKlaten)”, Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten 2020. Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui dan menganalisis budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Arsip dan Perpustakaan Kabupaten Klaten, 2) untuk mengetahui dan menganalisis disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Arsip dan Perpustakaan Kabupaten Klaten, 3) untuk mengetahui dan menganalisis semangat kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Arsip dan Perpustakaan Kabupaten Klaten, 4) untuk mengetahui dan menganalisis budaya organisasi, disiplin kerja dan semangat kerja terha dap kinerja pegawai di Dinas Arsip dan Perpustakaan Kabupaten Klaten. Teknik pengumpulan data dengan angket, wawancara dan observasi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 56 orang pegawai di Dinas Arsip dan Perpustakaan Kabupaten Klaten. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas : budaya organisasi (X1), kedisiplinan kerja (X2) dan semangat kerja (X3) serta variabel terikat (Y) : kinerja pegawai. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Dari hasil uji t diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara sendiri- sendiri antara budaya organisasi, kedisiplinan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Arsip dan Perpustakaan Kabupaten Klaten karena t hitung budaya organisasi = 2,711, kedisiplinan kerja = 2,161 dan semangat kerja = 2,432. Ketiga hasil tersebut berada di atas taraf signifikansi 5 % (0,05) dan lebih besar dari t tabel 0,279. Dengan demikian hopotesis pebelitian yang berbunyi : 1) ada pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Arsip dan Perpustakaan Kabupaten Klaten, 2) ada pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Arsip dan Perpustakaan Kabupaten Klaten, 3) ada pengaruh yang signifikan semangat kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Arsip dan Perpustakaan Kabupaten Klaten, semua terbukti. Kata kunci: budaya organisasi, kedisiplinan kerja, semangat kerja, kinerja

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	28 Aug 2020 07:23
Last Modified:	28 Aug 2020 07:23
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/1989

Actions (login required)

View Item