PENGARUH STRES KERJA DAN KESEMPATAN PROMOSI TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA X (Persero)

Andri, Agus Susanto (2020) PENGARUH STRES KERJA DAN KESEMPATAN PROMOSI TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA X (Persero). Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma Klaten.

Text FIX.pdf Download (1MB)

Abstract

ANDRI AGUS SUSANTO, NIM. 1621100025, Fakultas Ekonomi, Program Studi Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten. Skripsi. “Pengaruh Stres Kerja Dan Kesempatan Promosi Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (Persero)” Tujuan penelitian ini adalah 1) Mengetahui pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan di PT. Perkebunan Nusantara X (Persero), 2) mengetahui pengaruh kesempatan promosi terhadap turnover intention karyawan di PT. Perkebunan Nusantara X (Persero), 3) Mengetahui pengaruh stres kerja dan kesempatan promosi secara simultan terhadap turnover intention karyawan di PT. Perkebunan Nusantara X (Persero). . Teknik pengumpulan data dengan wawancara, kuesioner dan observasi. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 30 karyawan. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas : stres kerja (X1) dan kesempatan promosi (X2) serta variabel terikat (Y) : turnover intention. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan di PT. Perkebunan Nusantara X (Persero). Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh t hitung X1= 12,363 dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut berada di bawah taraf 5% dan t hitung sebesar 12,262 > t tabel sebesar 2,000. Kesempatan promosi tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan di PT. Perkebunan Nusantara X (Persero). Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh t hitung X2= -0,962 dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut berada di bawah taraf 5% dan t hitung sebesar -0,962 < t tabel sebesar 2,000. Stres kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan di PT. Perkebunan Nusantara X (Persero), sedangkan kesempatan promosi tidak berpengaruh terhadap terhadap turnover intention karyawan di PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) . Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh F hitung sebesar sebesar 866,011 dengan taraf signifikansi 0,000. Kata kunci: stres kerja, kesempatan promosi, turnover intention

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	26 Aug 2020 08:02
Last Modified:	26 Aug 2020 08:02
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/1947

Actions (login required)

View Item