PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PEMBAGIAN KERJA DENGAN KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi kasus CV. Bink Stiker Klaten)

Achwan, Arifal Pradana (2020) PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PEMBAGIAN KERJA DENGAN KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi kasus CV. Bink Stiker Klaten). Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma Klaten.

Text Achwan Fix.pdf Download (4MB)

Abstract

Nama: ACHWAN ARIFAL PRADANA, NIM: 1621100067, Skripsi dengan judul “PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADA PEMBAGIAN KERJA DENGAN KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus CV. Bink Stiker Klaten)”, Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten 2020. Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk menjelaskan pengaruh insentif finansial terhadap pembagian kerja, 2) Untuk menjelaskan insentif non finansial terhadap pembagian kerja, 3) Untuk menjelaskan pengaruh kinerja karyawan terhadap pembagian kerja, 4) Untuk menjelaskan pengaruh insentif finansial terhadap kinerja karyawan, 5) Untuk menjelaskan pengaruh insentif non finansial terhadap kinerja karyawan, 6) Untuk menjelaskan pengaruh insentif finansial terhadap pembagian kerja melalui kinerja karyawan, 7) Untuk menjelaskan pengaruh insentif non finansial terhadap pembagian kerja melalui kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data dengan angket, wawancara dan observasi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 orang pegawai di CV. Bink Stiker Klaten. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas : insentif finansial (X1), insentif non finansial (X2) dan variabel terikat pembagian kerja (Y1) serta (Y2) : kinerja pegawai. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Dari hasil uji t diketahui bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan secara sendiri- sendiri antara insentif finansial terhadap pembagian kerja sedangkan insentif non finansial berpengaruh terhadap pembagian kerja karyawan di CV. Bink Stiker Klaten karena t hitung insentif finansial = 1,248, insentif non finansial = 2,440, kedua dari hasil uji t diketahui tidak terdapat pengaruh yang signifikan secara sendiri-sendiri antara insentif finansial dan insentif non finansial terhadap kinerja karyawan di CV. Bink Stiker Klaten karena t hitung insentif finansial -1,964 dan insentif non finansial 0,065, sedangkan pembagian kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di CV. Bink Stiker Klaten karena t hitung sebesar 4,715. Dengan demikian hopotesis pebelitian yang berbunyi : 1) ada pengaruh yang signifikan insentif finansial 2) ada pengaruh yang signifikan insentif non finansial terhadap pembagian kerja dan kinerja, keduanya tidak sedang 3) ada pengaruh yang signifikan pembagian kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Bink Stiker Klaten, terbukti. Kata kunci: insentif finansial, insentif non finansial, pembagian kerja, kinerja

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	26 Aug 2020 07:04
Last Modified:	26 Aug 2020 07:04
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/1943

Actions (login required)

View Item