PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP BUDGETARY SLACK DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Kasus pada UPTD PU dan PR Kabupaten Klaten)

Yuli, Kristiyani (2019) PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP BUDGETARY SLACK DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Kasus pada UPTD PU dan PR Kabupaten Klaten). Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Yuli fix.pdf Download (613kB)

Abstract

Yuli Kristiyani, NIM. 1422100803. Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Widya Dharma Klaten. Skripsi. ”Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional Terhadap Budgetary Slack Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus pada UPTD PU dan PR Kabupaten Klaten)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) pengaruh keadilan distributif terhadap budgetary slack; (2) pengaruh keadilan prosedural terhadap budgetary slack; (3) pengaruh keadilan interaksional terhadap budgetary slack; (4) pengaruh keadilan distributif terhadap budgetary slack yang dimoderasi oleh komitmen organisasi; (5) pengaruh keadilan prosedural terhadap budgetary slack yang dimoderasi oleh komitmen organisasi; (6) pengaruh keadilan interaksional terhadap budgetary slack yang dimoderasi oleh komitmen organisasi. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 54 pegawai. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menyimpulkan: (1) Keadilan distributif tidak berpengaruh signifikan terhadap budgetary slack. Hal ini dikarenakan para pegawai negeri umumnya telah diberikan kompensasi sesuai dengan tingkat pendidikan dan masa kerjanya; (2) Keadilan prosedural berpengaruh negatif dan signifikan terhadap budgetary slack; (3) Keadilan interaksional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap budgetary slack; (4) Komitmen organisasi tidak mampu memoderasi pengaruh keadilan distributif terhadap budgetary slack; (5) Komitmen organisasi mampu memoderasi pengaruh keadilan prosedural terhadap budgetary slack; (6) Komitmen organisasi mampu memoderasi pengaruh keadilan interaksional terhadap budgetary slack. Kata kunci: keadilan organisasi, komitmen organisasi, budgetary slack

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Akuntansi
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	09 Sep 2019 07:56
Last Modified:	09 Sep 2019 07:56
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/1686

Actions (login required)

View Item